[교수님 말씀]창의성을 무엇으로 보느냐에 따라 달라지기 때문에 확산적 사고와 수렴적 사고 모두 창의성과 상관이 있음수렴적 사고-혁신과 더욱 관련이 있음  창의성은 교육학에서 제일 많이 연구가 됨-> 높은 창의성을 보이는 개인의 특성을 찾아내고자 하는 노력이 많았음 조직심리학은 조직 내의 사람들을 대상으로 어떤 사람들이 창의적일까 하는 질문을 하게 됨연구 결과 distal (멀리 있는) 요소, 아주 개인적인 요소의 영향은 상대적으로 매우 작음 e.g., 성격적 특성오히려 동기적, 사고적 특성이 행동과 더 가까움-> 조직 내에서 개인적 요소보다 환경적 요소가 리더십에 미치는 영향이 더욱 큼따라서 조직에서는 창의성이라는 말을 잘 쓰지 않으려고 함 아이디어가 중요한 게 아니라 그걸 통해서 어떻게 성과를 내는지가..

Hannah, S. T., Balthazard, P. A., Waldman, D. A., Jennings, P. L., & Thatcher, R. W. (2013). The psychological and neurological bases of leader self-complexity and effects on adaptive decision-making. Journal of Applied Psychology, 98, 393–411. http://dx.doi.org/10.1037/ a0032257 연구 목적: 무엇이 개인을 더 또는 덜 적응하게 만드는지에 대한 합의는 덜 이루어짐.  이에 리더의 복잡성이 적응의 핵심 요인이 될 수 있기 때문에 리더의 복잡성을 구성하는 요소에 대한 이해를 증진하고자 리더의..

*발제로 인하여 평소 게시물과 달리 리더십 관련 내용 정리본 첨부합니다   [교수님 말씀 정리] 학계는 서로 영향을 받아서 연구가 되기도 함따라서 리더십도 심리학 안에서만 이루어진 연구 흐름은 아님  리더십은 학문별로 다양한 측면에서 연구가 됨정치학-정치를 이끄는 리더, 굉장히 큰 개념의 리더를 연구함 ex. 대통령경영학-기업을 이끌어가는 큰 리더를 연구하는 경우가 많음조직심리학-리더십의 심리적 요소를 연구함-> 경영/조직-조직 안에서 성과를 내는 데 필요한 리더를 연구함 리더십 초기 연구위인 가지고 리더십을 설명함 학문적인 연구로는 체계성이 없음 현재는 강사들이 자주 사용하는 관점이며, 개인의 관점에 따라서 가져오는 위인도 다름문화권에 따라서도 다름 ex. 몽골-칭기즈칸이순신: 변혁적 리더십칭기즈칸: ..

[개념 정리] 팀;집단 A. 둘 이상 개인 B. 대면 혹은 가상으로 하는 사회적 상호작용 C. 하나 이상의 공통 목표를 가짐 D. 조직과 관련된 업무를 수행하기 위한 모임 E. 작업 흐름, 목표 및 결과에 대한 상호 의존성을 보임 F. 각자 다른 역할과 책임 G. 광범위한 시스템 맥락과 작업 환경에 대한 경계와 연결을 포함한 포괄적인 조직 시스템에 포함 [거시적 연구 흐름] ①주로 개인으로 모집되고, 선발되었으며, 훈련과 개발 및 평가 또한 개인에 초점이 맞춰져 있었음 개별 영역에서는 전형적으로 하나 이상의 인지 성격 또는 ② , 정서적 특성이 포함되었고, 물리적 사회적 환경적 요인이 대표함 ③지나치게 단순화될 위험이 있는 상황에서 개인차와 상황 조건이 개인 수행과 태도에 미치는 영향에 관심을 가짐 ->..

Mathieu, J. E., Wolfson, M. A., Park, S., Luciano, M. M., Bedwell-Torres, W. L., Ramsay, P. S., & Tannenbaum, S. I. (2022). Indexing dynamic collective constructs using computer-aided text analysis: Construct validity evidence and illustrations featuring team processes. Journal of Applied Psychology, 107(4), 533-559. 연구 목적: 집단의 발언행동이 조직장(슈퍼바이저)의 정서적 소진 및 성과에 어떻게 영향을 미치는지 사용된 이론 거래 이론(Lazarus & F..

스트레스 요인: 후속 반응을 일으키는 조건 및 사건 지각된 스트레스: 스트레스 요인에 대한 인식과 평가 긴장: 심리적, 생리적, 행동적 결과 1917-현재 역사적 사건 제1차 세계대전(1914년 7월 28일~1918년 11월 11일) 소련의 흥망성쇠(1922년 12월 30일~1991년 12월 26일) 경제 대공황(1929~1939년) 제2차 세계대전(1939년 9월 1일~1945년 9월 2일) 한국전쟁(1950년 6월 25일~1953년 7월 27일), 베트남 전쟁(1955년 11월 1일~1975년 4월 30) 등 기타 주요한 분쟁 소련으로 인해 아프리카와 아시아를 중심으로 등장한 새로운 국가 기술의 변화 20세기 초: 포드 자동차 회사가 대중화한 조립 라인 및 대량 생산(1913년) 무력감, 무의미함, ..

Tang, Pok Man, Koopman, Joel, Mai, Ke Michael, De Cremer, David, Zhang, Jack H., Reynders, Philipp, Ng, Chin Tung Stewart, & Chen, I-Heng (2023). No person is an island: Unpacking the work and after-work consequences of interacting with artificial intelligence. Journal of Applied Psychology, Vol 108(11), 1766-1789. https://doi.org/10.1037/apl0001103 [가설] 가설 1: AI와의 상호작용 빈도는 직원의 소속감 욕구와 정적 관계가 있다..

[정리] - 직무(job): 종업원에게 할당된 업무의 집합(Wong & Campion, 1991). 이러한 관점에서 직무 설계는 과업의 내용과 조직을 의미함 - 작업설계(work design): 업무 과제, 활동, 관계 및 책임의 내용과 조직 / 직무와 역할이 제정되는 구성, 내용, 구조 및 환경에 관한 연구, 생성 및 수정임 왼쪽 스트레스 가운데 작업설계 오른쪽 팀 1. Sociotechnical System and Autonomous Work Groups (빨강) - 초기 의학 연구(심리적, 사회적 요인들이 석탄 광부들 사이에 병을 일으킴)를 작업방식에 적용하여 채굴방법을 대체함 -> 작업을 자율적으로 완료하게 됨 - 따라서 팀(팀 효과성 모델, team effectiveness models)으로 하..