Netchaeva, E., Ilies, R., Magni, M., & Yao, J. (2023). What we are pushed to do versus what we want to do: Comparing the unique effects of citizenship pressure and actual citizenship behavior on fatigue and family behaviors. Journal of Vocational Behavior, 141, 103845.  사용된 이론1. 인간 에너지 모델(model of human energy)(1) 자원보존이론(COR): 개인은 직무에서 요구되는 자원의 양과 자신이 현재 사용하고 있는 자원의 양을 비교함. 자원의 양에서 불일치가 발생하며 저장된..

Scharp, Y. S., Bakker, A. B., & Breevaart, K. (2022). Playful work design and employee work engagement: A self-determination perspective. Journal of Vocational Behavior, 134, 103693.  이론자기 결정성 이론(self-determination theory): 인간이 심리적 성장, 통합, 웰빙에 대한 자연스러운 성향을 가지고 있다는 전제하며 개인이 이러한 자연적 성향을 실현할 수 있는지는 자율성, 관계성, 역량에 대한 기본적인 심리적 욕구의 충족 여부에 달려 있다고 설명함놀이 이론(play theory): 개인의 작업 설계 전략, 즉 자신의 업무와 활동을 조직하는 자..

Tafvelin, S., Lundmark, R., von Thiele Schwarz, U., & Stenling, A. (2023). Why do leaders engage in destructive behaviours? The role of leaders’ working environment and stress. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 96(1), 165-181.  연구 목적첫째, 자원 관점의 원칙을 실증적으로 검토함으로써 파괴적 리더십의 조직적 선행 연구를 심화함둘째, 시간이 지남에 따라 작업 스트레스 요인이 파괴적 리더십으로 전환되는 이유를 설명하는 잠재적 메커니즘으로서의 스트레스를 살펴봄셋째, 자원 고갈이 능동적 및 수동적..

Holley, E., Thiel, C., & Avey, J. (2023). Justice perceptions and reappraisal: A path to preserving employee resilience. Human Performance, 36(2), 45-63. 연구 목적정서적 프레임워크를 사용하여 종업원 회복탄력성 및 조직 공정성 연구를 통해 낮은 조직 공정성이 종업원 회복탄력성에 미치는 부정적인 영향을 완화할 수 있는 핵심 요소(=인지적 재평가)를 식별하여 조직공정성 문헌을 발전시키고자 함 개념조직 공정성(organizational justice): 조직이 의사 결정 상황에서 공정성과 적절성을 반영하는 규칙을 얼마나 잘 준수하는지에 대한 인식 인지적 재평가(cognitive reappra..

Wei, X., Liao, H., Zhang, Z. X., Dong, Y., & Li, N. (2023). Does passion matter for team innovation? The conditional indirect effects of team harmonious versus obsessive passion via team reflexivity. Personnel Psychology. 개념혁신을 위한 조화로운 열정(harmonious passion for innovation; HP): 목표 활동(예: 혁신)을 자신에게 중요한 것으로 자유롭게 받아들이는 사람들을 의미함. 혁신을 자신의 정체성으로 자율적으로 내면화하였기에 이러한 자율적 내면화는 개인이 혁신에 몰입할 때 완전한 몰입으로 이어지며, 삶..

Andrew Yu, Shaun Pichler, Marcello Russo, & Leslie Hammer(2022). Family‐supportive supervisor behaviors (FSSB) and work‐family conflict: The role of stereotype content, supervisor gender, and gender role beliefs. Journal of Occupational & Organizational Psychology, 95(2), 275-304. 개념가족 친화적 상사 행동(FSSB): 종업원의 가족을 지지하는 상사의 재량적 행동. 상사의 정서적 지원에 대한 종업원들의 인식을 이끌어내는 도구적 지원의 한 형태역할 신념(role belief)사회적 평가(..

Lin Szu-Han, Poulton Emily C., Tu Min-Hsuan, Xu Mengjie (2022). The Consequences of Empathic Concern for the Actors Themselves: Understanding Empathic Concern Through Conservation of Resources and Work-Home Resources Perspectives. Journal of Applied Psychology, 107(10), 1843-1863. 개념공감적 관심(Empathic concern): 부정적인 경험을 겪고 있는 타인에 대한 따뜻함, 연민, 관심의 정서적 경험정서적 소진(Emotional Exhaustion): 공감적 관심은 타인의 고통을 보..

Ni, D., Yang, M., & Chen, W. (2024). A dual‐path model of observers' responses to peer voice endorsement: The role of instrumental attribution. Journal of Organizational Behavior, 45(1), 39-56.  개념동료의 음성 지지 peer voice endorsement지위 위협 status threat: 자기 지향적이고 근거리적인 반응 동료를 향한 부정적 가십 negative gossip toward peers지각된 동료 역량 perceived peer competence: 개인의 능력, 지식, 지능, 기술을 의미하며, 종업원들이 다른 사람을 묘사하고 판단할 때 의..