01/02. 동기의 3c와 측정 및 분석 방법

동기: 움직이는 힘 따라서 변화(change)되는 과정(process)임
동기 motivation->목표 goal->노력/추구 striving->성과 performance
이 전체 프로세스에서 각 이론이 설명하는 요소 및 영역이 다름

 

3c: context content change로 동기를 설명할 수 있음
context-based approach social organization team의 맥락에서 이루어짐

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이론, 방법, 통계가 서로 맞지 않는 경우가 많음

이론에 맞춰서 데이터를 분석하는 것이 맞으나 심리학이라는 학문의 특성상 쉽지 않음

 

동기의 강도, 방향, 지속성

강도: 대부분의 연구는 동기의 강도에 초점을 맞춤

방향: 친조직적 행동(+), 반조직적 행동(-)

지속성: 동기가 시간의 변화에 따라 유지되는지, 어떻게 변하는지

 

동기의 측정하는 네 가지 방식

주관적: 피평가자가 응답을 하는 방식

객관적: 객관적인 측정

암묵적: 전문가가 필요하며 해석이 필요함, 피평가자가 무엇이 평가되는지 모름

명시적: 피평가자가 무엇이 측정되는지 알고 있음, 

 

 

Theta는 노력/능력을 의미함 -> 따라서 개인의 능력을 측정하는 데 많이 씀

즉, 3만큼 노력한 사람은 5를 선택할 확률이 약 90%

선이 뾰족할수록 검사 문항의 변별력이 높음

 

세로축=time 1, time 2, time 3

가로축=사람 1, 사람 2, 사람 3

 

multilevel 연구는 context 밝혀내는 연구

change 밝혀내는 연구

 

 

원과 네모: measurement 문제

화살표: analysis 문제

 

multilevel에서의 비독립적 요소: 팀이나 조직 내의 분위기로 인해 비독립적으로 행동할 수밖에 없는 종업원의 동기가 있음, 따라서 비독립적인 요소는 e로 제거해야 됨