06. 동기관리를 위한 업무설계

☆발제로 인해 필기 내용이 짧아 발제문으로 대신합니다☆

 

동기관리를 위한 업무설계 발제문.pdf

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업무 자체가 동기를 부여하지는 않음

고전적: 과학적 관리 원칙(taylor)

 

JCM

업무설계로 인한 심리적 상태를 통해 동기가 부여됨

예) 마취과 의사 중요성은 있는데 정체성은 없음

예) 논문을 쓴 연구자 중요성은 없는데 정체성은 있음

 

동기를 부여하기 위해서는 종업원의 정서를 고려해야 함

 

본 챕터에서는 JCM 모델의 확대를 주로 다루고 있으나 추가적으로 자율성을 어느 정도로 줄 것이냐도 고려해야 함

동기를 무한히 부여하는 동기 자극적인 설계는 어려움 균형이 있어야 함

 

심리적인 상태가 부여되는 직무 요소가 무엇이 있는지 생각해 봐야 됨