240221 랩미팅 Welsh, D. T., Baer, M. D., Kim, J. K., Thiel, C., & Smith, I. H. (2022). Desirable or deceitful? How social exchange dynamics shape responses to pro‐coworker unethical behavior. Personnel Psychology, 75(3), 619-644 용어 설명 친동료 비윤리적 행동(PCUB): 조직 내 동료에게 이익을 주기 위한 것이지만 핵심적인 사회적 가치, 도덕에 위배되는 행동, 법률 또는 적절한 행동 기준을 위반하는 행위 정직성(integrity): 수용 가능한 도덕적, 윤리적 지침을 준수한다는 믿음 부채감(indebtedness): 그 혜택을 상..

240214 랩미팅 Lin, X., Wu, C. H., Dong, Y., Chen, G. Z. X., Wei, W., & Duan, J. (2022). Psychological contract breach and destructive voice: The mediating effect of relative deprivation and the moderating effect of leader emotional support. Journal of Vocational Behavior, 135, 103720. 본 연구는 상대적 박탈감 이론을 바탕으로 인지된 심리적 계약 위반(PCB)이 개인의 상대적 박탈감을 이끌고, 파괴적 발언으로 이어지는 메커니즘을 검증하였다. 특히, 상사의 정서적 지지가 높을수록 PCB와 개..

240131 랩미팅 Gok, K., Babalola, M. T., Lakshman, C., Sumanth, J. J., Vo, L. C., Decoster, S., Bansal, A., & Coşkun, A. (2022). Enhancing employees’ duty orientation and moral potency: Dual mechanisms linking ethical psychological climate to ethically focused proactive behaviors. Journal of Organizational Behavior, 44(1), 157–175. https://doi.org/10.1002/job.2667 본 연구는 사회인지이론(SCT)를 바탕으로 윤리적 심리 풍토와 ..

240131 4주차 스터디 Breidenthal, A. P., Liu, D., Bai, Y., & Mao, Y. (2020). The dark side of creativity: Coworker envy and ostracism as a response to employee creativity. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 161, 242–254. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2020.08.001 본 연구는 직원의 상대적 창의성이 동료의 선망(envy)을 유발하고, 궁극적으로 그 직원을 배척하게 되는 매커니즘에 대해 연구하였다. 그리고 상대적 LMX와 상대적 CWX가 상대적 창의성과 동료의 선망 간 관계의 방..

240117 랩미팅 Baldissarri, C., & Andrighetto, L. (2021). Being treated as an instrument: Consequences of instrumental treatment and self-objectification on task engagement and performance. Human Performance, 34(2), 85-106. Model : 도구적 취급을 받으면 종업원을 사람들이 자기대상화를 하게 되고(본인을 인간보다는 단순한 도구로 인식하게 됨) 이는 결과적으로 참여도(직무열의/과제 수행)와 성과에 대한 위험요인으로서 영향을 미침 도구적 처치->자기대상화->직무열의/과제수행->성과 Hypothesis 가설 1(H1): 도구적인 방법으로 대..

231101 수요일 Watkins, T. (2021). Workplace interpersonal capitalization: Employee reactions to coworker positive event disclosures. Academy of Management Journal, 64(2), 537-561. Capitalization: 개인의 긍정적인 이벤트(사건을) 타인에게 공유하는 과정 → 자존감을 높이고, 관계의 질 및 믿음을 증진시킴 본 논문에서는 경쟁의 맥락에 따른 자본화(capitalization)의 서로 다른 영향을 연구함 바탕 이론 Social Comparison theory 사회비교이론: 개인은 자신의 능력을 다른 사람의 능력과 비교하여 평가함으로써 불확실성을 줄임 이론적 모델 낮..